LVIV.COM

Ігноруєте inbound-рекрутинг? Ви можете втрачати кандидатів

Ігноруєте inbound-рекрутинг? Ви можете втрачати кандидатів

Ефективний рекрутинг – основа будь-якого бізнесу, незалежно чи це стартап чи вже сформована компанія. Зростання забезпечують правильні люди.


Однак, залучати таланти стає все важче. По-перше: зростає конкуренція. По-друге: тепер рекрутинговий процес контролюють не компанії, а самі кандидати. Сьогодні понад 75% людей, які цікавляться тією чи іншою компанію, починають свій customer journey з Google.

Коли ви востаннє гуглили свою компанію?

Прогугліть прямо зараз, результат може вас здивувати. Цілком можливо що видача Google не допомагає вам залучати людей. Або навіть заважає. Так само зверться увагу на свою зовнішню комунікацію загалом – який образ вона створює?

Знайти інформацію про компанію можна всього за кілька кліків і критично важливо, яка саме це буде інформація. А перше враження кандидата повинне бути максимально позитивним.

Бренд роботодавця як ніколи важливий, тож рекрутери повинні думати радше як маркетологи, щоб формувати якісний досвід для кандидатів.

Саме це можна зробити завдяки inbound-рекрутингу.

Що дає inbound-рекрутинг?

Inbound-рекрутинг створює позитивний досвід кандидатів від контакту з брендом роботодавця та будує лояльність. Це контент, за допомогою якого компанія вибудовує емоційні зв’язки як з активними, так і з пасивними кандидатами, що значно полегшує найм.

LVIV.COM допомагає компаніям створювати ефективні та цікаві історії, які позитивно впливають на бренд роботодавця.

Як ми це робимо

Кейс ІТ-компанії EPAM

Ігноруєте inbound-рекрутинг? Ви можете втрачати кандидатів

Рубрика #Чий офіс кращий розповідає про життя компаній зсередини. Це яскраві фоторепортажі з офісів та історії людей, які там працюють.

Такий контент легко інтегрується у різні канали дистрибуції, як наприклад telegram-канал “ІТ вакансії Львова”

Ігноруєте inbound-рекрутинг? Ви можете втрачати кандидатів

Кейс Celentano Ristorante

Ігноруєте inbound-рекрутинг? Ви можете втрачати кандидатів

Рубрика #Мій робочий простір розповідає про компанію з точки зору працівника.

Кейс компанії ElifTech

Ігноруєте inbound-рекрутинг? Ви можете втрачати кандидатівЦікава точка диференціації цієї компанії на ринку праці полягає в тому, що вони двічі на рік виїжджають всім офісом працювати за кордон. Саме цей матеріал розповідає про їхню подорож у Грецію.

Кейс DataArtІгноруєте inbound-рекрутинг? Ви можете втрачати кандидатів

Чудовий приклад побудови лояльності через історію людини. Віталік розповідає, як йому дався переїзд до Львова і як компанія може у цьому допомогти.

Такі матеріали ми таргетуємо на аудиторію, задану рекламодавцем і гарантуємо охоплення від 30 000 людей.

Цікаво? Замовляйте безкоштовну консультацію за цим посиланням.

Твій Бро LVIV.COM

Ділися або не палися

Зараз читають