LVIV.COM

Що не влаштовує україських ІТшників на роботі – подивись дослідження

Що не влаштовує україських ІТшників на роботі - подивись дослідження

Найбільше жаліються на рівень зарплат та малу кількість днів відпустки, з’ясували на порталі DOU.


Що за дослідження?

Портал DOU провів опитування серед українських IT-фахівців, щоб скласти рейтинг роботодавців. Працівники ставили оцінки за різними критеріями, а також в коментарях уточнювали, що саме їм не подобається (якщо поставили бал нижче середнього). Загалом на порталі зібрали 6778 коментарів.

Що не влаштовує ІТ-спеціалістів?

Зарплати

Багато працівників ІТ-сфери вважають, що їм замало платять.

“Зарплати на нашому проекті нижчі за ринкові. Для підвищення зарплатні доведеться змінювати проект або компанію”.

“Зп такая низкая, что не позволяла заказать себе медстраховку по корпоративным ценам, не было оплаты овертаймов. По сути, соцпакета как такого нет”.

Ще жаліються на непрозорість оцінювання співробітників та нерегулярні підвищення зарплати.

“Лично мне непонятен процесс промоушна, довольно размытые возможности роста. Закрытая политика зарплаты и отсутствие доступных метрик, как можно оценить себя по меркам компании, то есть я просто не понимаю, на каком уровне нахожусь”.

“Компенсация труда не пересматривается. Много лет „стабильности“”

“На початку все добре, але з часом і досвідом, коли заслуговуєш на підвищення, починається бюрократія і збільшення зп відтягується від 6 місяців до року”.

Також не влаштовують затримки виплат.

“За 6 месяцев работы я получил зп вовремя 3 раза!”.

Відпустка та понаднормові години

Є компанії, які дають свохм працівникам всього 14-15 днів щорічної відпустки. А ще не доплачують за понаднормову роботу.

“Наименьшее количество, которое я видела среди компаний”

“Оплата овертаймов наверняка зависит от проекта, но мне посчастливилось работать на проекте, где овертаймы были довольно частыми. Это возмещалось дополнительными днями отпуска, но нужно было ходить и выбивать из менеджера компенсацию еще несколько месяцев”.

“…сидеть на работе до 22:00 не считается овертаймом в компании”.

Замало бонусів

Часто працівникам ІТ-компаній до основної зарплати додають ще пакет бонусів – медстрахівку, мовні курси, професійні тренінги чи абонемент у спортзал. І якщо компанія не підтримує такої системи, то працівники відчувають себе обділеними.

“Єдине, що надає компанія — відпустка. Це важко назвати соцпакетом 🙂Все інше треба узгоджувати із кастомером. Кастомер і буде платити за додаткові “плюшки”

“Очень дешевые программы медицинского страхования, не покрывающие большинство потребностей”.

“Страховки нет. Спортзал и английский оплачивается, но того, что выделяется раз в месяц — не хватает, чтобы покрыть одно занятие по английскому или одно занятие с тренером в зале”.

Умови праці

Найчастіше програмісти жаліються на поганий ремонт, незручне розташування офісу, застарілу техніку та погану вентиляцію.

“В офисе очень тесно, нет перегородок между столами, очень шумно на созвонах, переговорок не хватает. Месторасположение — промзона, в которой много алкашей и бомжей”.

“Влажность воздуха ниже критической нормы (ниже 15%), опенспейс на несколько сотен людей — постоянные болезни”.

“Чтобы третий монитор поставить, пришлось пройти несколько кругов бюрократии и договоренностей с коллегами”.

“Дуже туго з технікою, якщо маєш свої вподобання та звички”.

“Ну этот вот “дизайн” а-ля больница. Все белое, красивостей и растений почти нет. Парковка во дворе — только для избранных”.

Графік роботи

Він або надто строгий, або надто вільний.

“Обов’язково потрібно пропрацювати певну кількість годин на місяць”

“Местами график сильно гибкий, не в пользу работника”

“Ну, я люблю поспать, а команда работает с самого утра. Дикие прям 🙂 Я их не виню, я виню свою лень xD”

“Неудобная система подсчёта времени, где чувствуешь себя рабом на галере. Система трекает 9 часов, и ты должен быть это время в офисе. Бывает такое, что делаешь весь свой обьём работы за 6 часов, а раньше уйти не можешь. Будет меньше в конце месяца — получишь разговор с HR/лидами. Вот и приходится имитировать работу либо “досиживать”, если уходил раньше”.

Кар’єра

Часто жаліються на формалізований зворотній зв’язок з начальниками та відсутність кар’єрного зросту.

“Тренинги никакие не предоставляются и не оплачиваются. Нет обратной связи, чтобы понимать, какие стороны развивать, что от меня требуется”.

“Легше зістаритися, ніж отримати підвищення. Підвищення повинні бути відповідно до знань і досвіду, а не через рік”.

“Грейды ставят неопределенные люди, анонимно, неся весьма сомнительную ответственность за свои действия или не неся вовсе. Это ставит под сомнение адекватность или справедливость оценки, а также невозможно получить обратную связь конструктивно от непосредственно оценивавшего тебя человека”.

Поекти і організація робочого процесу

Спеціалісти незадоволені непофесійним менеджментом, бюрократією та застарілими технологіями.

“Проект неинтересный, много легаси. Работаю совсем с другим стеком технологий, чем обещали при трудоустройстве”

“Ребята уставшие и морально, и физически. Есть чувство общей депрессии”

“Абсолютна більшість менеджменту — не компетентні у своїй галузі”

“Нет корпоративов и других мероприятий, которые помогли бы коллегам познакомиться в неформальной обстановке и общаться теснее”

“П’янки створюють непрофесійну атмосферу”

Найцікавіші коментарі

На порталі відібрали ряд коментарів, які не вписують у жодну з категорій.

“Централизовать выдачу канцелярии через HR отдел, а не завхоза (храни, господь, её нервы)”

“Тумбочку… хоть маленькую, хоть ящичек… Пожалуйста”

“Из техники только монитор и коврик”

“Хотілося би більший стіл. Ще й постійно ноги б’ються об людину навпроти”

“Бесят немцы с Друпалом”

“Команда нравится, но атмосфера в связи с нездоровым дедлайном нездоровая :)”

“Есть впечатление, что менеджеры больше пьют чай и общаются, пока остальные работают”

“Есть лоси в коллективе, но как же без этого”

“Я перестал понимать своего менеджера”

“Коворкинг, иногда соседи из других офисов на кухне раздражают”

➤ Ми купили квартиру в новобудові – особистий досвід

Твій Бро LVIV.COM

Ділись, Бро

Зараз читають