Видання DOU зробило опитування серед IT-спеціалістів. Питали про бонуси, які пропонують компанії, і які самі спеціалісти б хотіли отримувати.
Кожен четвертий IT-шник відмічає, що для нього важливим критерієм вибору є комфортність умов праці та облаштування офісу. Та всі насамперед в першу чергу звертають увагу на заробітню плату та бонуси, які пропонує їм компанія.
Які бонуси потрібні IT-спеціалісту?
– медичне страхування (вказали 42% опитуваних)
– премії та матеріальні бонуси (40%)
– компенсація освітніх курсів (35%)
– компенсація занять спортом (33%)
– компенсація харчування (30%)
Які бонуси пропонують IT-компанії на співбесідах?
– гнучкий графік роботи (вказали 68% компаній)
– корпоративні заходи (66%)
– компенсація освітніх курсів (42%)
– зони відпочинку в офісі (41%)
– медичне страхування (37%)
Бро, зверни увагу, що з обох списків спільним є лише медичне страхування і компенсація освітніх курсів.
Які бонуси хочуть всі?
– необмежену оплачувану відпустку (29% хочуть / 2% отримують)
– безвідсоткова матеріальна допомога (25% / 5%)
– премії та матеріальні бонуси (40% / 22%)
– компенсація харчування (30% / 12%)
– медичне страхування (42% / 37%)
– компенсація занять спортом (33% / 32%).
Senior VS Junior: в чому відмінність?
Окрім різниці між зарплатами, є також різниця у розподілах бонусів: чим вищий рівень посади, тим більше бонусів.
Сеніори частіше за інших відзначають всі запропоновані бонуси як надаються, крім компенсацій занять спортом і програм релокації
Джуніори ж частіше за інших відзначають всі запропоновані бонуси як бажані, і практично кожен п’ятий респондент на цій позиції вибирає варіант «немає соцпакета»(18%).
Яка компанія найбільш щедра на бонуси?
Найбільш вигідним місцем роботи для отримання бонусів є аутсорсингові компанії. Вони надають майже всі із запропонованих бонусів.
Ділися або не палися
