Які бонуси дають IT-компанії своїм працівникам і що спеціалісти хочуть отримувати

Видання DOU зробило опитування серед IT-спеціалістів. Питали про бонуси, які пропонують компанії, і які самі спеціалісти б хотіли отримувати. 

Кожен четвертий IT-шник відмічає, що для нього важливим критерієм вибору  є  комфортність умов праці та облаштування офісу. Та всі насамперед в першу чергу звертають увагу на заробітню плату та бонуси, які пропонує їм компанія.

Які бонуси потрібні  IT-спеціалісту?

– медичне страхування  (вказали 42% опитуваних)
– премії та матеріальні бонуси (40%)
– компенсація освітніх курсів (35%)
– компенсація занять спортом (33%)
– компенсація харчування (30%)

Які бонуси пропонують IT-компанії на співбесідах?

– гнучкий графік роботи (вказали 68% компаній)
– корпоративні заходи (66%)
– компенсація освітніх курсів (42%)
– зони відпочинку в офісі (41%)
– медичне страхування  (37%)

Бро, зверни увагу, що з обох списків спільним є лише медичне страхування і компенсація освітніх курсів.

Які бонуси хочуть всі?

– необмежену оплачувану відпустку  (29% хочуть / 2% отримують)

– безвідсоткова матеріальна допомога (25% / 5%)

– премії та матеріальні бонуси (40% / 22%)

– компенсація харчування (30% / 12%)

– медичне страхування (42% / 37%)

– компенсація занять спортом (33% / 32%).

Senior VS Junior: в чому відмінність?

Окрім різниці між зарплатами, є також різниця у розподілах бонусів: чим вищий рівень посади, тим більше бонусів.
Сеніори  частіше за інших відзначають всі запропоновані бонуси як надаються, крім компенсацій занять спортом і програм релокації

Джуніори ж частіше за інших відзначають всі запропоновані бонуси як бажані, і практично кожен п’ятий респондент на цій позиції вибирає варіант «немає соцпакета»(18%).

Яка компанія найбільш щедра на бонуси?

Найбільш вигідним місцем роботи для отримання бонусів є аутсорсингові компанії. Вони надають майже всі із запропонованих бонусів.