LVIV.COM

До 125 тис грн за працівника – нові штрафи за порушення трудового законодавства

До 125 тис грн за працівника - нові штрафи за порушення трудового законодавства

З першого січня 2019 року мінімальна заробітна плата становить 4 173 грн. та у погодинному розмірі – 25,13 грн. З нею виросли і штрафи, повідомляє ДФС.


За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах (за кожного працівника):

125 190 грн.:

  • за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору
  • оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час
  • виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.

Крім того, за фактичний допуск працівника без трудового договору передбачено адміністративну відповідальність на керівника підприємства від 8 500 грн. до 17 000 грн.

Отже, фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (без наказу) може коштувати 142 190 грн. (125 190 грн. + 17 000 грн.) + виплата такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді.

41 730 грн.:

  • за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);

12 519 грн.:

  • порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць
  • виплата їх не в повному обсязі.

41 730 грн.:

  • за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»

4 173 грн.:

  • за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.

Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу загрожує штраф у 125 190 грн.

Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме 4 173 грн.

Не направлення повідомлення до фіскальної служби про прийняття працівника на роботу (або несвоєчасне направлення) коштує 4 173 грн. фінансового штрафу і до 1 700 грн. адміністративного штрафу.

Твій Бро LVIV.COM

Ділись, Бро

Зараз читають