Що запитують на співбесідах в ІТ-компаніях

Від питань про життєву філософію до конкретних задач – варіанів проведення співбесіди в рекрутерів  українських ІТ-компаній більше, ніж можна собі уявити. Та все ж існує ряд питань, якими користується більшість тімлідів, і на які вже є готові відповіді. Гайд по чіт-кодах до сердець працедавців GlobalLogic, Innovecs, Intellias, Railware та Sigma Software провів портал Ain.

Кожне питання рекрутер ставить з певною метою. Як реагувати і що говорити – далі:

• Розкажи про свій ідеальний робочий день = які задачі цікаві, що в пріорітеті по роботі, яке співвідношення роботи\відпочинку;
• На твою думку, навіщо люди роблять кар’єру = яка твоя мотивація;
• Чому хочеш почати кар’єру в ІТ-сфері = мотивація в конкретній професії, цілі, напрямок розвитку;
• Як змінювався твій світогляд з кожним роком роботи в ІТ = чи слідкуєш за динамікою ринку ІТ, конкуренцією;
• Чи пам’ятаєш першу відмову після співбесіди = як ставишся до критики та невдач;
• Чи пам’ятаєш своє найцікавіше та найуспішніше інтерв’ю = як оцінюєш себе та свої досягнення; також допомагає рекрутеру провести розмову так, щоб тобі не хотілось потім спалити офіс;
• Розкажи про життєві досягнення, в чому і наскільки ти успішний = якщо не пригадуєш нічого, або називаєш успішні справи, які були давно, то і на новій роботі, швидше всьго, не хапатимеш зірок;
• Чому хочеш змінити компанію = наскільки сильно можеш зненавидіти нову роботу;
• Що переважно робиш, коли не встигаєш щось зробити (надто багато завдань) = стратегія робочого процесу: робиш все сам, чи плануєш з командою;
• Що робиш, коли немає завдань = пріоритет між додатковою роботою, відпочинком чи навчанням.

Окремими блоками ідуть два інші види питань:

• каверзні питання про роботу технологій, з якими працюватиме кандидат. Працедавці наголошують, що в цьому випадку головне – чесність. Будь-які виверти, відмазки та вигадки суттєво зменшують шанси отримати роботу;
• пряма технічна перевірка. Проводять парне інтерв’ю – кандидат отримує ряд завдань, які повинен вирішити разом із спеціалістом з компанії за певний час. Зазвичай дають 1,5 години, але переважно все зрозуміло з перших 15 хвилин – як кандидат зрозумів задачу, як її вирішить, як працює з помилками.