IT Step University – що за дверима першого в Україні університету для айтішників

IT Step University - це перший університет в Україні, який спеціалізується на ІТ-освіті. Формат навчання кардинально протилежний від того, що є у інших університетах - тут море практики, мінімум зайвої теорії, лекції і справжні робочі проекти вже на першому курсі. А також можливість отримати сертифікати від Microsoft, Cisco, Autodesk, Oracle, Google... Але чи справді все так круто?


Партнерська публікація

Про університет

IT Step University розпочав активну роботу у 2017 році. Програма - авторська, розроблена з урахуванням сучасних потреб і тенденцій в ІТ, а викладачі - провідні спеціалісти, які паралельно працюють у великих ІТ-компаніях.

Університет має державну ліцензію та 2 програми бакалаврату:

  • 4 роки (стандарт);
  • 3 роки (для тих, хто закінчив IT Step Academy і і має достатню базу).

Про навчання

Це - Віктор Володимирович, ректор IT Step University. В його кабінеті затишно - на столі стоїть вазочка з цукерками, а сам ректор усміхається і одразу відкладає свої справи.

"На бакалавраті у нас одна спеціальність – комп'ютерні науки. В межах цієї спеціальності ми розробили декілька освітніх програм, бо вважаємо, що час моди на комп'ютерні науки вже пройшов. КН – це як знання англійської мови, інструмент для подальшого розвитку.

Не може бути комп'ютерних наук без прикладного аспекту.

Тому в нас розроблені програми – класичне програмування, інтернет речей тощо. Але сучасні тенденції показують, що надходить час і для нових програм. Наприклад – «електронна комерція». Або «цифровий бізнес». Чия це спеціалізація – економістів чи айтішників? Ми вважаємо, що айтішників. Тому ми попрацювали і розробили спеціальну програму, орієнтовану на комп'ютерні науки у різних сферах діяльності.

Перші 2 роки наші студенти вчаться по спільній програмі – є блок обов'язкових дисциплін, які треба знати. А вже на 3-му курсі, коли вони хоч трохи матимуть поняття, що і як у ІТ, студенти можуть обрати для себе те, що їм потрібно:

  • Розробка програмного забезпечення
  • Веб-дизайн
  • Мережі та кібербезпека
  • Веб-програмування
  • Інтернет речей
  • Електронний маркетинг
  • ІТ у міжнародних відносинах
  • ІТ у юриспруденції
  • ІТ у психології
  • Digital business".

Практика у навчанні

Олег Новосад, ментор IT Step University, senior software engineer at SoftServe

"Для викладача комплімент, коли учні його перевершують, і ми зі свого боку працюємо над цим. Система нашого навчання побудована таким чином, аби студенти залучалися в робочий процес вже з першого курсу. Це проектна робота: справжній проект, над яким у ІТ-компанії працювали би програмісти. Ми даємо його студентам і у всьому допомагаємо. Така проектна робота дозволяє відкрити області, в яких студенти ще не працювали і показує, які скіли їм потрібно буде підтягнути.

Звичайно, у програмі навчання є просто програмування, де вивчаються різні мови. Однак, саме проектна робота дозволяє навчитися вчитися. До того ж, крім звичайного навчання, завжди запрошуються люди зі сторони, які можуть розповісти багато цікавого. Ці люди вивчають ринок, в курсі останніх трендів в ІТ і можуть розповісти все те, що потрібно сучасним ІТ-шникам.

Я сам закінчив «Системне програмування» у НУ ЛП. Суттєва різниця цього університету у форматі навчання. Він побудований практиками, які самі працюють в ІТ і знають, що там є зсередини і що потрібно студентам, аби вони стали висококваліфікованими та за короткий термін в рази перевершили своїх колег з інших університетів".

Навіщо потрібен HR-ментор

ІТ-університет має багато спільного зі справжніми ІТ-компаніями. Тут і кава, і чай, і своя HR-менторка.

Ми для них як друзі. Знаємо все про всіх студентів :)

Наталя Костюк, HR-менторка ІТ Step University.

"Насправді, це досить специфічна посада. Хтось каже, що це свого роду куратор, але я би казала, що це дещо інше. Це як і мама, і наставник. Я не займаюся їхнім навчанням і не даю підказок щодо цього, але я, можна сказати, живу життям студентів і допомагаю їм з реальним світом.

Тобто це як друг. Якщо у студентів зникає мотивація – тоді чому зникає. Це особисті розмови. HR-ментор дбає, щоб їм було комфортно, щоб вони були вмотивовані, щоб добре вписувались в навчальний процес.

Як це працює?

В нашому університеті є ментори по хард-скілам - зазвичай, запрошені люди з ІТ-компанії. Студенти поділені на команди і у кожного хард-ментора є команда із 6-7 студентів. Вони реалізують реальний проект (не просто курсовий чи навчальну роботу). Вони працюють як звичайні молоді спеціалісти, повністю включені в процес.

Моє завдання, як HR-менторки, полягає у тому, щоб комунікувати з менторами по хард-скілам, дізнаватися, які труднощі у студентів (хто не справляється з навчанням, кому складно працювати в команді тощо) і сприяти їх вирішенню. Таким чином я допомагаю студентам підвищити їх ефективність, зберегти мотивацію вчитися і розвиваю їхні софт-скіли.

Але навчання - це лише 40 %.

Є ще особисте життя. Є стосунки з дівчатами чи хлопцями, колегами, друзями, які впливають на якість навчання (наприклад на те, щоб вони висипалися). Є батьки, родина. Власне, були випадки, коли студенти сварилися з близькими і ми проводили особисті розмови щодо того, як вирішити конфлікт.

Чимало наших студентів не зі Львова – це і Вінниця, і Харків, і Дніпро, і Кропивницький… І буває проблема: захворів_ла.

Одного разу дзвонить до мене студент ввечері і каже: «В мене температура 40 і вона не збивається, що мені робити?». І ти викликаєш лікаря, чекаєш разом зі студентом швидку допомогу і береш в цьому участь. Ти допомагаєш їм вирішувати їх проблеми, а вони розуміють: вони тут не одні".

Чим ІТ Step відрізняється від інших університетів?

Віктор Волошин, ректор IT Step University

"Нам потрібно зламати застарілі догми.

Звичайно, є законодавство, в межах якого ми працюємо. Але багато людей не розуміють законів і самі створюють собі проблеми. Наприклад, дуже багато бюрократії. Якщо колись батько створював для дитини школу, він створював її для того, аби вона була щаслива. А в Україні університети забули, для чого вони створювались. В цій системі і студентам некомфортно, бо вони не мають того, за чим прийшли, і викладачам некомфортно, бо вони не почувають себе гідно у своєму житті.

Тому нам потрібно було зламати догми,  які були і створити щось нове. А оскільки був шанс створити нове з нуля – ми за нього взялися і думаю, нам це вдалося.

Двері кабінету ректора відчинені для всіх охочих. Студенти завжди мають можливість зайти і просто поспілкуватися.

Наші студенти мають можливість прямого доступу до ректора. Ми вільно комунікуємо і спілкуємось нарівні - нема такого, що ти студент/ка і десь там внизу, а я ректор і тому вище за рангом.

Наприклад, я ніколи не користуюся правом ректора взяти собі каву позачергово. Якщо є черга, то ректор собі стоїть поміж інших та чекає. А якщо хтось хоче поспілкуватися – я завжди маю на те можливість. І дуже приємно, коли студенти просто приходять і кажуть без примусу: ви знаєте, а я вас поважаю.

Студенти теж живі люди, в яких є проблеми. Завдання ректора - їх вирішувати.

Зимою в нас трапилась, напевне, одна з найзнаковіших подій за весь цей рік. Після одного з іспитів студент вийшов і попросив викладача анулювати результат. Викладач здивувався: «Яка причина?». А хлопець каже: «Ви знаєте, я списав і відчуваю свою вину. Тому хочу перездати». На наступний день він прийшов, здав іспит і отримав свою чесну четвірку.

Мабуть, це наша внутрішня атмосфера доброчесності так на нього вплинула. Я думаю, що студенти отримують своє ком'юніті, яке і має бути в успішного університету. Вони вчаться, розвиваються, мають доступ до успішних людей і самі формують своє майбутнє".

Студентське життя

В університеті є два клуби по інтересам, які створили самі студенти:

  • ІТ B.E.A.N.S. - це програмістський навчальний клуб. Студенти збираються і вивчають нові мови програмування і підтягують один одного в навчанні.
  • Game design - по іграх, їхньому функціюванню, дизайну тощо. 

Паралельно, раз на 2 тижні викладачі запрошують спікерів. Теми різні - можуть бути і життєві лекції (напр., по тайм менеджменту) і професійні (напр., як потрапити на стажування в Google).

На початку кожного семестру організовують мотиваційні тижні. Під час них студенти ходять на екскурсії у ІТ-компанії, або представники компанії приходять в університет і розповідають про себе. Це все для того, аби студенти вже з першого курсу зрозуміли, як виглядає робоче місце айтішників і в яку компанію вони хочуть іти працювати.

 Семен Оскерко, студент IT Step University

"Всі звикли до стандартних навчальних програм, які пропонують інші  університети. А у нас все трішки інакше і на мій погляд реалізовано дуже класно – та сама проектна робота, наприклад. Це і цікава ідея, і виконують її дуже вдало. До того ж, викладачі також мають цікаві варіанти проведення пар. І як студент я задоволений.

Крім того, у нас, на відміну від інших університетів, актуальна навчальна програма. Ми не займаємось вивченням майже мертвих мов програмування чи базових речей (як, наприклад, "офіс"), які студенти мали би знати ще зі школи. Наша програма максимально вичищена від зайвих предметів. У нас з першого курсу Python, CSS, ми одразу починаємо вивчати ті мови, на яких можна робити щось корисне.

Наприклад, за цей рік написали апку для андроїда. І коли ми її доробимо, зможемо вийти з нею на ринок".

Які умови вступу?

Для початку треба мати сертифікати ЗНО (українська мова та література, математика та англійська або фізика). Інші деталі вступу можна дізнатися за цим посиланням.

Що таке бізнес-акселератор і для чого він твоєму стартапу